実生活のなかで、
スピリチュアルは30%くらいがよい、
と書いたらいろいろ質問がきた。😆
ちょっと仕事を例に、
書いてみますね。😘
仕事をやっていると、
どうしても辞めたいという仲間がでる。😅
だいたい仕事を辞める原因は、
7割は人間関係だ。😌
人というのは、
社風や会社のモットー、
仕事内容に惹かれて入ってきて、
先輩の背中をみて辞めていく。😅
トップやリーダーというより、
すぐ上の先輩の影響というのは、
非常に大きい。😅
嫌な先輩と出逢い、
仕事への集中ができなくなり、
なんとなく下降線をたどる、
というパターンは多い。
" 仕事とは人間関係のため "
というのはスピリチュアルの観点以外でも、
正しいと言える。
このとき、
スピリチュアルの判断が２つでてくる。
ひとつめは、
" イヤな人 "というのは自分の鏡、
というセオリーだ。😝
" 好きな人とイヤな人 "
というのが人生において
自分に関係する人になる。
そしてそこからの学びが、
人生の醍醐味だ。😘
なので " イヤな人 " がでてきたら、
どこがイヤなのか？
を周りの助けをうけてでも、
探りハッキリさせたほうがいい。😆
他の人は大丈夫でも、
なぜ自分はすごくイヤだと思うのか？
そこに宝の山が隠されている。✨✨
ふたつめは、
人間関係がイヤで辞める人は、
だいたいにおいて落ちている。🤣
営業だったら、
売上を落としているし、
デザイナーだったら
デザインの質が落ちている。
事務職なら、
作業が遅くなりミスもでる。
何より顔が曇っている。😅
そのときリーダーや上司が、
スピリチュアルとしてやることは、
落ちている人を、
少しでも上げてから辞めさせてあげる、
ということだ。😌
スピリチュアルとは、
見えない世界の理 (ルール)
のことだが、
金星人が言っていたように、
エネルギーの法則でもある。✨
つまり、
落ちているエネルギー(辞めるという人)
を少しでも上げてから辞めないと、
次の職場でもいまの状況のままとなる。
つまり、落ちたままだ。😱
スピリチュアルの観点からだと、
イヤな人がいるからと職場をはなれても、
次の職場には必ずまた同じタイプの人が
あらわれる。😌
" 母親は自分で選ぶが、
仕事には呼ばれる "
というスピリチュアルの諺は、
仕事、つまり職場には、
あなたが学ばなければならない
人がまっている、
とも言える。😊
学ばないかぎり、
同じようなタイプはあらわれる。😌
そして落ちたままのエネルギーだと、
エネルギーの方向は下をむいたままだ。😅
これを、
辞めるまでにどうにかして、
エネルギーを上の方向へむけてあげる。😘
それがスピリチュアルからみた、
上の役割だといえる。😝
カンタンなのは、
営業ならあの手この手で、
周りで売上をつくってあげる。✨
その人のお客さまを、
得をさせて得をさせて、
とにかく売上をもどしてから、
旅立たせてあげる。😘
すると、
次の職場に移ってからも、
エネルギーは上向きになっているから、
心機一転、
がんばれる。😝
また、
エネルギーの法則 (スピリチュアル)
からいっても、
エネルギーの集まりから外れた人は、
(辞めたいと思う人)
引き止めたりせず、
そのまま行かせてあげたほうが上手くいく。
なので辞めたいという人は、
そのまま行かせてあげて、
その代わり、
戻ってきたいと思うときは
いつでもまた迎え入れる。😘
そのパターンが、
エネルギー(スピリチュアル )としてみても
上手くいく方法だ。😻
このように、
スピリチュアルというのは、
判断につかわれることが多い。😊
仕事は、
とにかく行動するしかない。🤣
しかしその方向性をきめるのが、
スピリチュアルの考え方、
というのが上手くいく方法だろう。🥰
そうすると、
いまの3次元では、
まだ30%くらいなんだとおもうが、
みなさんはどう思いましたか？ 🤣
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